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ITストラテジスト試験 2013年 午前2 問25
派遣労働者の受入れに関する記述のうち、派遣先責任者の役割、立場として、適切なものはどれか。
イ：派遣先責任者は、派遣就業場所が複数ある場合でも、一人に絞って選任されなければならない。
ウ：派遣先責任者は、派遣労働者が従事する業務全般を統括する管理職位の者の内から選任されなければならない。
エ：派遣先責任者は、派遣労働者に直接指揮命令する者に対して、労働者派遣法などの関連法規の規定、労働者派遣契約の内容、派遣元からの通知などを周知しなければならない。（正解）
ア：派遣先責任者は、派遣先管理台帳の管理、派遣労働者から申出を受けた苦情への対応、派遣元事業主との連絡調整、派遣労働者の人事記録と考課などの任務を行わなければならない。
解説
派遣労働者の受入れに関する派遣先責任者の役割【午前2 解説】
要点まとめ
- 結論：派遣先責任者は派遣労働者に直接指揮命令する者に対し、関連法規や契約内容を周知する役割を担います。
- 根拠：労働者派遣法では、派遣先責任者が派遣労働者の適正な就業環境を確保するため、指揮命令者への法令周知を義務付けています。
- 差がつくポイント：派遣先責任者は管理職である必要はなく、派遣労働者の人事評価や苦情対応は派遣元の責任範囲である点を正確に理解しましょう。
正解の理由
選択肢エは、派遣先責任者が「派遣労働者に直接指揮命令する者」に対して労働者派遣法や契約内容、派遣元からの通知を周知する義務を明確に示しています。これは派遣労働者の適正な就業環境を守るために不可欠な役割であり、法令に基づく正しい説明です。
よくある誤解
派遣先責任者が派遣労働者の人事評価や考課を行うと誤解されがちですが、これらは派遣元事業主の責任範囲です。管理職でなければならないという決まりもありません。
解法ステップ
- 問題文で「派遣先責任者の役割、立場」を確認する。
- 労働者派遣法における派遣先責任者の義務を思い出す。
- 選択肢の内容が法令の規定と合致しているかを検証する。
- 人事評価や管理職の要件など、誤った情報を含む選択肢を除外する。
- 法令周知の義務を正しく示す選択肢を選ぶ。
選択肢別の誤答解説
- ア: 派遣先責任者は派遣先管理台帳の管理や苦情対応は行いますが、人事記録や考課は派遣元の業務であり誤りです。
- イ: 派遣先責任者は複数の就業場所がある場合、それぞれに選任されることもあり、一人に絞る必要はありません。
- ウ: 派遣先責任者は必ずしも管理職である必要はなく、業務全般を統括する立場でなくても構いません。
- エ: 法令や契約内容を指揮命令者に周知する義務を正しく示しており、正解です。
補足コラム
派遣先責任者は、派遣労働者の就業環境の安全確保や労働条件の遵守を監督する重要な役割を担います。労働者派遣法では、派遣先責任者の選任や役割について詳細に規定されており、派遣元と派遣先の連携が円滑に行われるよう義務付けられています。
FAQ
Q: 派遣先責任者は派遣労働者の評価を行いますか？
A: いいえ、評価や考課は派遣元事業主の責任範囲です。派遣先責任者は主に就業環境の管理や法令周知を担当します。
A: いいえ、評価や考課は派遣元事業主の責任範囲です。派遣先責任者は主に就業環境の管理や法令周知を担当します。
Q: 派遣先責任者は必ず管理職でなければなりませんか？
A: いいえ、管理職である必要はありません。業務内容や規模に応じて適切な者が選任されます。
A: いいえ、管理職である必要はありません。業務内容や規模に応じて適切な者が選任されます。
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