ITパスポート 2018年 秋期 問04

フレックスタイム制の運用に関する説明【ITパスポート 解説】

正解の理由

• コアタイムは「必ず勤務しなければならない時間帯」であり、これはフレックスタイム制の基本ルールの一つです（a は正しい）。
• フレックスタイム制でも、総労働時間が法定や会社のルールに合っているかを会社は把握・管理する責任があります。したがって上司による管理は必要です（c は正しい）。
• b は誤りです。残業は「実際に働いた時間」に基づいて決まるので、実際の労働時間と無関係に事前に固定されるものではありません。

解法ステップ

1. まず各選択肢の意味をはっきりさせる。
   • コアタイム：必ず勤務する時間帯（例：午前10時〜午後3時など）。
   • 残業：通常は法定労働時間や所定労働時間を超えて働いた時間。
   • 労働時間の管理：会社が労働時間を記録・確認すること。
2. a をチェック：コアタイムは出勤義務がある。○
3. b をチェック：残業は実労働に応じて発生する。事前に決めた時間になる、という説明は誤り。×
4. c をチェック：企業には労働時間の把握・管理義務があるため必要。○
5. 正答は a と c を含む選択肢を選ぶ → ウ（a, c）。

選択肢別の誤答解説

• ア: a, b
  a は正しいが、b が誤りのため不適切。残業は実働に応じる。
• イ: a, b, c
  a と c は正しいが b が混じっているため不適切。
• ウ: a, c
  a と c がともに正しいため適切（正答）。
• エ: b
  b のみで、しかも b は誤りなので不適切。

よくある誤解

1. 「フレックスタイム＝好きなときに完全に自由に休める」
   → コアタイムがあれば、その時間は勤務が必要です。会社のルールやチームの運用もあります。
2. 「残業はいつも固定で決められる」
   → 残業手当は実際に働いた時間に基づきます。事前に残業時間を固定するという表現は誤りです。
3. 「フレックスタイムなら上司は関与しなくてよい」
   → 労働基準や健康管理の観点から、会社は労働時間を管理・把握する責任があります。

補足コラム

• 清算期間（せいさんきかん）という言葉があります。これはフレックスタイム制で「ある期間内に働くべき総労働時間」を決め、その期間で調整する仕組みです。たとえば1週間や1カ月の単位で、期間内の合計が所定の時間に合えばよい、という運用になります。
• フルフレックス（コアタイムなし）の企業もあります。この場合はコアタイムがないため出勤時間の縛りは弱くなりますが、総労働時間の管理や労働条件の合意は依然として必要です。

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