ITパスポート 2025年 問01

偽装請負とみなされる作業形態はどれか【ITパスポート 解説】

正解の理由

• 請負の本質は「B社が作業方法や人員管理を行い、成果に対して責任を負う」ことです。
• a：B社の従業員がA社内で、A社の責任者の指揮命令の下で作業している。指揮命令がA社にあるため、実態は発注者支配であり偽装請負になります。
• c：B社内の作業でも、A社の責任者が指揮命令しているなら、A社が実質的に労働管理をしていることになります。これも偽装請負です。
• b：A社内でもB社の責任者が指揮命令しているため、B社が人員管理を行っており請負の形態として問題になりにくいです。

解法ステップ

1. 各選択肢で「作業者に指示・命令しているのは誰か」を確認する。
2. 指示者が発注者（A社）であれば偽装請負の疑いが強いと判断する。
3. 指示者が委託先（B社）であれば、基本的に請負として適切（ただし実務上の詳細は別途確認）。
4. 作業場所（A社内かB社内か）は判断材料の1つだが第1条件ではない。

選択肢別の誤答解説

• ア: a
  • a はA社が指揮命令しているため偽装請負に該当します。アは a のみを挙げていますが、c も偽装に該当するため不完全です。
• イ: a, b
  • a は偽装請負ですが、b はB社の責任者が指揮命令しているため通常は正当な請負です。よって誤り。
• ウ: a, c
  • a と c はどちらもA社の責任者がB社従業員に指揮命令しているため偽装請負に当たります。問題文の基準に合致しています（正答）。
• エ: b, c
  • c は偽装請負ですが b は偽装ではないため不正解です。

よくある誤解

1. 「場所がA社内だから全部偽装請負」
   • 間違いです。A社内でもB社の責任者が指示していれば請負とみなされます。場所だけで判断しないことが重要です。
2. 「契約書に請負と書いてあれば大丈夫」
   • 実態（現場で誰が指揮命令しているか）が法的判断の基準です。契約書の文言より実際の働き方が重視されます。

補足コラム

• 指揮命令（しきめいれい）とは：作業者に「何を」「いつ」「どのように」やるかを指示する権限のことです。
• 成果責任（せいかせきにん）：請負では委託先（B社）が成果を出す責任を持ちます。作業員の作業手順や管理もB社の責任です。
• 法的背景：偽装請負は労働者派遣法（はけんほう）や労働関係法令の問題になります。実務上は労働局などの調査で契約実態が確認され、違反が認められると是正や罰則の対象になります。
• 実務上の回避策例：B社が独自の監督者を配置し、作業指示や勤務管理をB社が行うこと、成果物や納期で契約を明確にすること、など。

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