基本情報技術者 2019年 秋期 午後 問05

　K社は、厚生労働省が作成した“労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル（平成28年4月改訂）”を基に、労働者の、職業上の心理的な負担の程度を把握するための検査を支援するシステムを開発している。このシステムは、“職業性ストレス簡易調査票”の質問の全てに回答が入力されると、質問項目の領域ごとに回答の合計点を求めて、高ストレス者を簡易的に判別する。 　 〔職業性ストレス簡易調査票の説明〕 (1) 職業性ストレス簡易調査票には、全部で57項目の質問があり、次の4領域に分類される。 　領域A　職場における当該労働者の心理的な負担の原因に関する質問（17項目） 　領域B　心理的な負担による心身の自覚症状に関する質問（29項目） 　領域C　職場における他の労働者による当該労働者への支援に関する質問（9項目） 　領域D　仕事及び家庭生活の満足度に関する質問（2項目） (2) 各質問に対して、四つの選択肢から一つを選択して回答する。各選択肢には、あらかじめ点数（1，2，3，4点のいずれか）が割り振られている。領域Aの一部を例に、質問、選択肢、回答例及び回答例での点数を、表1に示す。 　 〔高ストレス者を判別する方法〕 (1) 領域ごとに、質問に対する回答の合計点を求める。 (2) 次のいずれかを満たす場合に、高ストレス者と判別する。領域Dの合計点は、高ストレス者の判別には利用しない。 　① 領域Bの合計点が77点以上である。 　② 領域Bの合計点が63点以上76点以下であって、かつ、領域A及びCの合計点の和が76点以上である。 　 　合計点によって高ストレス者と判別する〔高ストレス者を判別する方法〕の(2)の①及び②の範囲を、図1に示す。図1の網掛けの範囲に入る場合は高ストレス者であるとし、それ以外の場合は高ストレス者ではないとする。