ITパスポート 2011年 秋期 問01

情報システム部員の技術スキル習得に関する施策のうち、OJTに該当するものはどれか。【ITパスポート 解説】

正解の理由

• OJT（On-the-Job Training：職場内で実務を通じて行う研修）は、実際の業務に参加しながら、仕事を通して技能や知識を身につける方法です。
• アは「参画しているプロジェクトにおいて…業務プロセスのモデル化を担当した」とあり、実際の業務（プロジェクト）に参加して業務を行いながらスキルを習得しています。これが典型的なOJTの形です。

解法ステップ

1. 問題文で「職場で実際の業務を通じて学ぶか」を探す。
   • キーワード：参画、担当、業務、プロジェクト、実務、現場での指導 など
2. 見つかった選択肢が「職場での実務を通じて学ぶ」ならOJT。
3. 「外部のセミナー」「通信教育」「自主的な計画作成」など、職場外や座学的な学習はOJTではなくOff-JT（Off-the-Job Training：職場外で行う研修）や自己学習に分類する。
4. 上の判断をもとに正答を選ぶ。

選択肢別の誤答解説

• ア: 正解
  参画中のプロジェクトで実際にモデル化を「担当」して学んでいます。職場の実務を通じた訓練、すなわちOJTです。
• イ: 誤り
  「数年後のキャリアや将来像を描き、必要なスキルの洗い出しや計画を自主的に策定」するのは自己啓発やキャリア自律の行動です。計画は職場での学習支援につながることはありますが、これ自体はOJT（実務で学ぶ行為）ではありません。
• ウ: 誤り
  「社外のセミナーに参加」は職場外での研修で、Off-JTにあたります。専門的で有効ですが、OJTではありません。
• エ: 誤り
  「通信教育」は場所的・時間的に職務から切り離された学習方法で、これもOff-JTまたは自己学習に分類されます。上司と合意しても、実務を通じる学習（OJT）とは異なります。

よくある誤解

1. 「上司と合意してやる＝OJT」と考える誤解
   • 上司の承認があっても、学習の方法が実務を通じたものかどうかで判断します。通信教育や外部セミナーは合意済みでもOJTではありません。
2. 「社内で行う研修＝OJT」と思う誤解
   • 社内で行う集合研修（座学型）は社内研修でもOff-JTに分類されます。OJTは「日常業務に直接組み込まれた学び」です。
3. 「仕事に少し関わるだけでOJT」と考える誤解
   • 単に業務を観察するだけ（シャドウイング）と、実務を担当して経験・フィードバックを受けることは違います。OJTは実践・実務での体験が中心です。

補足コラム

• ペアプログラミングで先輩と一緒にコードを書き、レビューを受けながら学ぶ。
• 仕様書作成を実際の案件で担当し、上司や先輩から指導とフィードバックを受ける。
• インシデント対応を現場で実際に行い、トラブル対応力を磨く。

• メリット：実務に直結するスキルが早く身につく。学んだことを即時に活用できる。
• デメリット：教える側の能力に依存する。体系的に学ぶには別途補助（Off-JTや教材）も必要。

FAQ