ITパスポート 2015年 春期 問09

販売業務の就業形態と雇用関係【ITパスポート 解説】

正解の理由

• アルバイト：一般に短時間・非正規で雇われる労働者。雇用契約を結ぶ点で「労働者」です。
• 契約社員：契約期間が定められた有期雇用の社員。
• パートタイマー（パート）：短時間労働の雇用形態。法律上は労働者として扱われます。
• 派遣社員：派遣元（派遣会社）と雇用契約を結び、別の会社（派遣先）で働く形態。労働者ではあるが、派遣先とは雇用関係がない。

解法ステップ

1. 問題文で確認するキーワードは「販売業務を行う会社と雇用関係のある者」。
2. 各選択肢（アルバイト、契約社員、派遣社員、パート）について、「誰と雇用契約を結ぶか」を考える。
3. 「雇用契約を結ぶ＝賃金を受け取り、勤務管理を受ける相手がその会社」であれば「雇用関係がある」と判定する。
4. 判定結果を基に、選択肢の組合せと照らし合わせる。上の基準で正しいのは イ（a, b, d）。

選択肢別の誤答解説

• ア（a, b）
  • アルバイトと契約社員は正しく雇用関係がありますが、パート（d）が抜けています。したがって不十分で誤りです。
• イ（a, b, d）
  • アルバイト・契約社員・パートはいずれも働く会社と直接雇用契約を結びます。派遣社員は含まれないため、これが正解です。
• ウ（b）
  • 契約社員のみでは、アルバイトやパートを含んでいないため誤りです。
• エ（b, c）
  • 派遣社員（c）は派遣元と雇用関係があるため、派遣先の会社とは雇用関係がありません。したがって誤りです（b は正しいが c が不適切）。

よくある誤解

1. 派遣社員は「派遣先の社員」だと思う
   • 実際は派遣社員は派遣元（派遣会社）と雇用契約を結んでいます。派遣先の指揮命令を受けて働きますが、雇用関係は派遣元にあります。
2. アルバイトやパートは雇用関係が弱い・別扱いだと思う
   • 法律上はアルバイトやパートも「労働者」で、雇用契約に基づく権利（賃金、労働時間のルールなど）があります。呼び方の違いは実務上の慣習や働き方の違いであって、雇用関係の有無とは別です。
3. 指揮命令を出している会社＝雇用関係だと考える誤り
   • 指揮命令を受けて働いていても、雇用契約書や給与支払者が他社であれば、雇用関係は給与支払者側にあります（典型例：派遣）。

補足コラム

• 労働者派遣法（「はけんぎょうむ」）という法律で、派遣社員の扱いや派遣元の責任などが定められています。ポイントは「派遣社員の雇用主は派遣元である」という点です。
• 社会保険や雇用保険の加入、給与の控除・支払い管理などは雇用契約先が行います。実務で「誰が雇用主か」を確認することは、福利厚生や労働条件を確認する上で重要です。
• 覚え方のコツ：派遣は「派（は）←外へ派遣される」。だから働く先の会社と直接の雇用関係はない。

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