ITパスポート 2020年 秋期 問20

労働者派遣の受入条件に関する問題【ITパスポート 解説】

正解の理由

• 「労働者派遣（派遣先に労働者を送り出す仕組み）」において、派遣先（仕事を依頼する企業）は業務に必要な技能や経験など、業務に直結する要件を派遣元（派遣会社）に求めることが認められています。これは業務を安全かつ確実に行うための合理的な要請です。
• 一方で、候補者の年齢や性別の指定は差別に当たり、雇用関係で許されません（雇用機会均等や人権の観点から禁止されます）。
• また、派遣先による事前面接や履歴書の事前提出は、通常の派遣（将来の直接雇用を前提としない派遣）では認められないことが多く、これらは紹介予定派遣（しょうかいよていはけん：将来的に直接雇用を想定して一定期間派遣する制度）のような場合に限定して許容されます。

解法ステップ

1. 問題文のキーワードを確認：「通常の派遣」と「紹介予定派遣」の区別を意識する。
2. 各選択肢が「業務上必要な要件」か「差別や事前選考に当たるか」を判定する。
3. 差別に当たるもの（年齢・性別）は直ちに除外する。
4. 面接・履歴書の事前提出は通常派遣では不可（紹介予定派遣では可能）と考え、通常派遣前提なら除外する。
5. 残った「スキル指定」が合理的で許容される条件として正答とする。

選択肢別の誤答解説

• ア：候補者が備えるべきスキルの指定
  • 正しい。業務に必要な技能・経験・資格などを条件にすることは妥当です（例：プログラミング言語の経験やフォークリフト免許など）。派遣契約で仕事内容を満たす人材を求めるのは合理的です。
• イ：候補者の年齢及び性別の指定
  • 誤り。年齢や性別で選別することは差別につながります。男女雇用機会均等や人権の観点から禁止されており、通常の派遣契約で指定できません。
• ウ：候補者の派遣先による事前面接
  • 誤り（通常派遣の前提）。派遣先が候補者を直接面接して選ぶことは、通常の派遣では原則認められていません。紹介予定派遣など、将来の雇用を前提とする場合には事前面接が行われることがあります。
• エ：候補者の履歴書の派遣先への事前提出
  • 誤り（通常派遣の前提）。履歴書の事前提出も紹介予定派遣のような直接雇用を想定する場合には問題ないことがありますが、通常の派遣では派遣元が個人情報の管理責任を持つため、事前に派遣先へ提出するのは原則制限されます。

よくある誤解

1. 「仕事内容の細かい指定もダメ」は誤解
   • 業務に必要なスキルや資格の指定は許されます。違法なのは個人属性（年齢・性別など）による選別です。
2. 「紹介予定派遣なら何でもできる」は誤解
   • 紹介予定派遣（将来的な直接雇用を見越した派遣）は面接や履歴書提出が行われることがありますが、法令上の差別禁止など基本ルールは適用され続けます。
3. 「履歴書はいつでも渡せる」は誤解
   • 個人情報の扱いには注意が必要です。通常派遣では派遣元が情報を管理し、原則として派遣先への無条件な事前提出はできません。

補足コラム

• 用語整理（短く）
  • 派遣元：派遣労働者を雇用し、派遣先に送り出す会社（派遣会社）。
  • 派遣先：派遣労働者を受け入れて仕事をさせる会社（依頼側）。
  • 紹介予定派遣：一定期間派遣した後、派遣先が直接雇用を前提に選考する制度。試用期間のような役割を持ちます。
• 実務での例
  • 例1（許容）：「Javaでの開発経験3年以上」「英語でのメール対応が可能」など具体的な技能要件は契約時に示せます。
  • 例2（不許可）：「30歳以下の女性希望」などは差別にあたるため指定できません。
• 覚え方メモ
  • 「スキルはOK、個人属性はNG、面接/履歴書は紹介予定でOK（ただし差別はNG）」と覚えると試験で早く判断できます。

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