ITパスポート 2024年 問32

労働者派遣の雇用関係に関する記述【ITパスポート 解説】

正解の理由

• 派遣労働者とは、派遣元（派遣元（労働者を雇用して派遣する事業者））に雇用されながら、派遣先（派遣先（労働者を受け入れて業務を指示する企業））の指示を受けて働く人を指します。
• したがって、労働契約（雇用契約：employment contract）を結んでいるのは派遣元です。派遣先は業務の指示や監督は行いますが、雇用関係（賃金支払いや社会保険の手続きなどの雇用責任）は原則として派遣元にあります。
• この仕組みは労働者派遣法（Worker Dispatch Act：派遣労働に関するルールを定めた法律）でも前提とされています。

解法ステップ

1. 用語をはっきりさせる。派遣元＝雇用主、派遣先＝仕事を指示する会社。
2. 「雇用関係がある」とは「雇用契約に基づき賃金支払いや社会保険などの責任がある」ことを意味する。
3. 派遣の仕組みを思い出す：労働者は派遣元と雇用契約を結び、派遣先で働くが、雇用主は派遣元である。
4. 各選択肢を上の事実に照らして点検する。派遣先に雇用関係があるとする選択肢は誤りになる。

選択肢別の誤答解説

• ア: 「派遣先との間に雇用関係があり、派遣元との間には存在しない。」
  → 誤り。逆転している説明です。実際は派遣元と雇用契約を結びます。派遣先は労働者に仕事の指示を出しますが、雇用主（給与支払いや雇用契約の当事者）は派遣元です。
• イ: 「派遣元との間に雇用関係があり、派遣先との間には存在しない。」
  → 正しい。上で述べた通り、派遣労働者は派遣元と雇用契約を結び、派遣先で業務を行います。
• ウ: 「派遣元と派遣先のいずれの間にも雇用関係が存在する。」
  → 誤り。二重に雇用関係があるのは通常の派遣ではありません。派遣先が二重に雇用する（給与を払う）ならそれは派遣の形態ではなく直接雇用になります。
• エ: 「派遣元と派遣先のいずれの間にも雇用関係は存在しない。」
  → 誤り。派遣元とは雇用契約が存在します。雇用関係がまったくないという記述は実態と合いません。

よくある誤解

1. 「派遣先が仕事の指示をするから、派遣先が雇用主だ」
   • 指示や監督をすることと、雇用契約の当事者であることは別です。実際の雇用責任（給与支払い、社会保険の手続きなど）は派遣元にあります。
2. 「派遣元はただの仲介で責任がない」
   • 派遣元は労働者を雇用しているため、労働条件の確保や賃金支払い、社会保険の加入などの責任があります。仲介業者とは異なります。
3. 「業務を指示した会社（派遣先）に何も責任がない」
   • 派遣先も安全配慮義務や職場環境の整備など一定の責任があります。雇用関係があるかどうかとは別の責任が生じます。

補足コラム

• 派遣と請負（業務委託）の違い
  • 派遣は「人（労働者）を派遣して指示のもとで働かせる」形態です。雇用関係は派遣元にあります。
  • 請負（業務委託）は「仕事の完成を請け負う」契約です。成果物に対して報酬を払うため、指揮命令関係が派遣とは異なります。実務上の違いを見極めることが重要です。
• 派遣から直接雇用（派遣先が採用する）になるケース
  • 派遣先が派遣労働者を自社で雇う（直接雇用する）ことは可能です。その場合は別途雇用契約を結び、給与支払いや社会保険等の義務が派遣先に移ります。
• 法律の名前
  • 労働者派遣法（Worker Dispatch Act）は、派遣労働の仕組みや派遣事業者の責務を定めています。試験では仕組みの基本を問われることが多いです。

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