応用情報技術者 2017年 春期 午前2 問74
問題文
ワークシェアリングの説明はどれか。
選択肢
ア：企業が継続雇用の前提として、従業員に対して他社でも通用する技術能力の 維持責任を求める一方、企業も従業員の能力開発を積極的に支援する。
イ：従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするな ど、労働者間で労働を分かち合うことで雇用維持・創出を図る。（正解）
ウ：専門業務や企画業務における労働時間は、実際の労働時間に関係なく、労使協 定であらかじめ取り決めた労働時間とみなす。
エ：能力主義と実績主義の徹底、経営参加意識の醸成、業績向上へのインセンティ ブなどを目的に、職務と能力、業績を基準に報酬を決める。
ワークシェアリングの説明【午前2 解説】
要点まとめ
- 結論：ワークシェアリングとは、労働時間や仕事の配分を労働者間で分け合い、雇用維持や創出を目指す手法です。
- 根拠：労働時間短縮や仕事の再配分により、過剰な労働を減らし、失業を防ぐ効果があるためです。
- 差がつくポイント：単なる能力開発や賃金制度の話ではなく、労働時間や仕事量の調整に焦点がある点を押さえましょう。
正解の理由
選択肢イは「従業員1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりすることで、労働者間で労働を分かち合い、雇用維持・創出を図る」とあり、ワークシェアリングの本質を正確に表しています。これは、労働時間を減らして複数の労働者に仕事を分散し、失業を防ぐ労働政策の一つです。
よくある誤解
ワークシェアリングは単に能力開発や賃金制度の改善ではなく、労働時間や仕事量の調整を通じて雇用を守る手法です。混同しやすいので注意しましょう。
解法ステップ
- 問題文の「ワークシェアリング」の意味を確認する。
- 選択肢の内容が労働時間や仕事の配分に関するものかを見極める。
- 能力開発や賃金制度に関する選択肢は除外する。
- 労働時間短縮や仕事の分配で雇用維持を図る説明を選ぶ。
- 選択肢イが該当するため正解と判断する。
選択肢別の誤答解説
- ア：従業員の技術能力維持や企業の支援に関する説明で、ワークシェアリングの定義とは異なります。
- イ：正解。労働時間短縮や仕事の分配による雇用維持を示しています。
- ウ：労使協定による労働時間の固定化に関する説明で、ワークシェアリングとは無関係です。
- エ：能力主義や実績主義に基づく報酬決定の説明で、労働時間の調整とは異なります。
補足コラム
ワークシェアリングは、経済不況時に失業率を抑えるための政策として注目されます。例えば、週40時間労働を週30時間に短縮し、残りの仕事を他の労働者に割り振ることで、複数の雇用を維持する仕組みです。欧州諸国で導入例が多く、日本でも労働政策の一環として議論されています。
FAQ
Q: ワークシェアリングは賃金に影響しますか？
A: 労働時間が短縮されるため、賃金も比例して減る場合がありますが、雇用維持が主目的です。
A: 労働時間が短縮されるため、賃金も比例して減る場合がありますが、雇用維持が主目的です。
Q: ワークシェアリングとテレワークは同じですか？
A: いいえ。ワークシェアリングは労働時間や仕事の分配に関する概念で、テレワークは働く場所の形態を指します。
A: いいえ。ワークシェアリングは労働時間や仕事の分配に関する概念で、テレワークは働く場所の形態を指します。
関連キーワード: ワークシェアリング、労働時間短縮、雇用維持、労働分配、労働政策
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