応用情報技術者 2023年秋期午前2 問80

問題文

図は、企業と労働者の関係を表している。企業Bと労働者 Cの関係に関する記述のうち、適切なものはどれか。

選択肢

ア：“契約” が請負契約で、企業A が受託者、企業 B が委託者であるとき、企業 B と労働者Cとの間には、指揮命令関係が生じる。

イ：“契約”が出向にかかわる契約で、企業Aが企業 B に労働者 Cを出向させたとき、企業 Bと労働者 C との間には指揮命令関係が生じる。（正解）

ウ：“契約” が労働者派遣契約で、企業Aが派遣元、企業 B が派遣先であるとき、企業Bと労働者Cの間にも、雇用関係が生じる。

エ：“契約” が労働者派遣契約で、企業Aが派遣元、企業 B が派遣先であるとき、企業Bに労働者Cが出向しているといえる。

企業Bと労働者Cの関係に関する問題【午前2 解説】

要点まとめ

結論：企業Bと労働者Cの間に指揮命令関係が生じるのは、出向契約の場合である。
根拠：出向は労働者の雇用関係は出向元に残るが、出向先が指揮命令権を持つため、実質的な指揮命令関係が成立する。
差がつくポイント：請負契約や労働者派遣契約では指揮命令関係の所在が異なり、誤解しやすい点に注意すること。

正解の理由

イは「契約が出向にかかわる契約で、企業Aが企業Bに労働者Cを出向させたとき、企業Bと労働者Cとの間に指揮命令関係が生じる」と述べています。
出向は労働者の雇用関係は出向元（企業A）に残るものの、実際の業務指示や管理は出向先（企業B）が行うため、指揮命令関係が生じるのが正しい理解です。

よくある誤解

労働者派遣契約の場合、派遣先は指揮命令権を持つが雇用関係は派遣元にあるため、雇用関係が派遣先に生じると誤解されやすいです。

解法ステップ

問題文の図と契約の種類を確認する。
各契約形態（請負、出向、労働者派遣）の特徴を整理する。
出向契約では指揮命令関係が出向先に生じることを理解する。
選択肢の記述と契約形態の特徴を照合する。
指揮命令関係と雇用関係の違いに注意しながら正解を選ぶ。

選択肢別の誤答解説

ア：請負契約では受託者（企業A）が労働者を管理し、委託者（企業B）と労働者Cの間に指揮命令関係は生じない。
イ：正解。出向契約で出向先（企業B）が指揮命令権を持つ。
ウ：労働者派遣契約では派遣先（企業B）に指揮命令権はあるが、雇用関係は派遣元（企業A）にあるため、企業Bと労働者Cの間に雇用関係は生じない。
エ：労働者派遣契約で派遣先に出向しているとは言えず、出向と派遣は異なる契約形態である。

補足コラム

出向と労働者派遣は似て非なる制度です。出向は労働者の雇用関係が出向元に残りつつ、出向先で業務を行う形態で、指揮命令権は出向先にあります。一方、労働者派遣は派遣元が雇用主で、派遣先が業務指示を行いますが、雇用関係は派遣元にあります。請負契約は業務の完成を目的とし、労働者の指揮命令関係は受託者にあります。