基本情報技術者 2015年 春期 午前（科目A） 問76

ワークシェアリング【午前解説】

正解の理由

解法ステップ

1. 問題文のキーワードを抽出：「従業員1人当たりの勤務時間を減らす」「社会全体の雇用維持」「雇用機会増加」。
2. 各選択肢の定義を短く確認：カフェテリアプラン（福利厚生選択制）、フリーエージェント（個人主体の働き方）、ワークシェアリング（勤務時間分配）、ワークライフバランス（生活と仕事の調和）。
3. キーワードと定義を照合して一致するものを選ぶ：勤務時間を減らして雇用を分け合う→ワークシェアリング。

選択肢別の誤答解説

• ア: カフェテリアプラン
  福利厚生メニューを個人が選べる制度であり、勤務時間短縮や雇用の分配と直接の関係はありません。
• イ: フリーエージェント制
  労働者が企業との雇用関係に依存せずプロジェクト単位で働く方式で、雇用全体を維持するための勤務時間短縮策ではありません。
• ウ: ワークシェアリング（正解）
  勤務時間を短縮し業務を複数人で分担することで解雇を抑え、雇用を維持・創出する手法です。
• エ: ワークライフバランス
  働き方と私生活の調和を目指す考え方であり、個別に勤務時間削減を推進する場合もありますが、問題文の「社会全体の雇用維持や雇用機会増加を図る」目的に特化した表現ではありません。

よくある誤解

• 「ワークライフバランス」と混同する誤解：ワークライフバランスは働き方と私生活の調和を図る概念であり、雇用分配のために勤務時間を短縮する手段を指すとは限りません。
• 「フリーエージェント制」との取り違え：フリーエージェント制は個人の契約・プロジェクト指向の働き方で、雇用維持のために勤務時間を会社全体で短縮する趣旨とは異なります。

補足コラム

FAQ