基本情報技術者 2018年春期午前（科目A）問80

問題文

労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係（図の太線部分）はどれか。

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選択肢

ア：請負契約関係

イ：雇用契約関係

ウ：指揮命令関係（正解）

エ：労働者派遣契約関係

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指揮命令関係【午前解説】

正解の理由

図の太線は「派遣先企業 → 労働者」へ強調された矢印で示されており、これは日々の業務の遂行に関する指示・命令（業務上の指揮命令）を表します。労働者派遣制度においては、労働者の雇用契約や賃金支払、解雇などの雇用管理は派遣元企業が行うのに対し、派遣先企業は具体的な業務内容の指示や作業の管理を行う立場です。したがって「指揮命令関係」が該当します。

解法ステップ

図の太線がどの枠間を結んでいるか確認する（派遣先 → 労働者）。
各選択肢の定義を思い出す（請負＝成果責任、雇用＝雇用契約、指揮命令＝業務上の指示、派遣契約＝派遣元⇔派遣先）。
図の関係（業務上の指示を表す）と選択肢を照合して最も合致するものを選ぶ。
雇用契約や派遣契約と混同していないかを確認して誤答を除外する。

選択肢別の誤答解説

ア: 請負契約関係
誤り。請負は発注者が成果物を受け取る契約であり、発注者（ここでは派遣先）が労働者に日常的に指揮命令をする関係ではありません。図の太線は業務指示を示しており請負に該当しません。
イ: 雇用契約関係
誤り。雇用契約は労働者と雇用主（派遣元企業）との関係であり、図では派遣元と労働者の双方向矢印で示されています。派遣先と労働者の太線は雇用契約を示すものではありません。
ウ: 指揮命令関係
正解。図の太い矢印は派遣先が労働者に対して業務上の指示・監督を行うことを表しており、労働者派遣制度における典型的な「指揮命令関係」です。
エ: 労働者派遣契約関係
誤り。労働者派遣契約は派遣元企業と派遣先企業の間で結ばれる契約であり、図の該当する辺は派遣元⇔派遣先を示す斜めの矢印です。派遣先と労働者間の太線は契約関係ではありません。

よくある誤解

派遣先が労働者の「雇用主」だと誤解する：派遣先は業務指示は出すが、雇用契約や賃金支払などの雇用管理は原則派遣元が行います。
請負と派遣を混同する：請負は成果責任を負う業務委託であり、発注者は労働者に対する日常的な指揮命令を行わない点が決定的に異なります。
太い矢印を「派遣契約」と取り違える：太さは指示関係の強調であり、派遣契約自体は派遣元と派遣先の間の関係です。

補足コラム

労働者派遣の現場では「誰が何を管理するか」を正確に把握することが重要です。派遣先は業務の指示や安全管理（労働安全衛生に関する義務）を負いますが、賃金支払いや社会保険手続き、雇用契約の終了といった雇用管理は派遣元が行います。なお近年は同一労働同一賃金の理念に基づく待遇調整の議論もあり、実務上の責務や調整の必要性が増しています。

FAQ

Q1: 派遣先が実質的に賃金決定や解雇を行ったらどうなるか？
A1: 実態が雇用関係に近づく場合、偽装派遣や労働者派遣の要件違反と判断されるリスクがあり、法的問題や行政指導の対象になります。業務指示と雇用管理の線引きを明確にすることが重要です。

Q2: 請負と派遣の判別が難しい場合のチェックポイントは？
A2: 成果責任（請負は成果を納める）、労務の指揮命令の有無（派遣先が指示するのが派遣）、報酬の支払先（請負は発注者が委託費を支払う）で判断します。

Q3: 派遣先は労働安全衛生の義務を負うか？
A3: はい。派遣先は労働者の作業場の安全管理や衛生確保など、現場の安全措置について責任があります。

関連キーワード: 労働者派遣法、指揮命令、雇用契約、派遣契約、請負契約、労務管理、同一労働同一賃金

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