ITパスポート 2016年 春期 問24

部下の育成・指導事例のうち、OJTに当たるものはどれか。【ITパスポート 解説】

正解の理由

解法ステップ

1. OJT の定義を確認する。
   • OJT = On-the-Job Training：職場での実務を通じて行う指導・訓練。
2. 各選択肢が「実務の中で学ぶ」か「職場を離れて学ぶ（Off-JT）」かを判定する。
   • Off-JT = Off-the-Job Training：職場から離れて集合研修や講座で学ぶ方法。
3. 実務参加・現場での指導が明確にあるものを選ぶ。
   • 実務で設計を行い、上司や先輩の指導を受けて学べるのが OJT。
4. よって、実務参加を伴う ウ を正答と判断する。

選択肢別の誤答解説

• ア: 部下に進路と目標を設定させ、その達成計画を立てさせた。
  • 解説：目標設定や計画作成は育成の一部ですが、それ自体は「計画・自己管理」の活動です。実務を通じた直接の指導や仕事での経験提供を含まないため、OJT とは言えません。
• イ: 部下の進路を念頭において、人事部主催の管理者養成コースを受講させた。
  • 解説：社内で行われる研修でも、職場を離れて受講する集合研修であれば Off-JT（Off-the-Job Training）です。講義や演習中心で、日常業務から離れて学ぶ点が OJT と異なります。
• ウ: 部下の設計能力の向上のために、新規開発のプロジェクトに参加させた。
  • 解説：プロジェクト参加は実務そのものです。実際の仕事で設計を行い、上司や先輩から指示やフィードバックを受けられるため、OJT に該当します。
• エ: 部下の専門分野と進路に合った外部主催の講習会を選定し、受講させた。
  • 解説：外部講習会は職場外の教育（Off-JT）です。専門知識を教室やセミナー形式で学べますが、現場での実務経験を伴わない点で OJT ではありません。

よくある誤解

• 誤解1: 「研修＝OJT」
  • 解説：研修には職場内で行うもの（OJT）と職場外・集合形式で行うもの（Off-JT）があるため、すべてが OJT ではありません。
• 誤解2: 「プロジェクトに入れるだけで必ず OJT」
  • 解説：プロジェクト参加でも、観察だけで実務を任されない、あるいは指導やフィードバックが無い場合は学習効果が薄く、実質的な OJT とは言い難いです。

補足コラム

• 直接指導（コーチング）: 上司や先輩が業務を見せながら教える。
• トレーニング・オン・ザ・ジョブ: 実際の仕事を段階的に担当させる（少しずつ難易度を上げる）。
  メリット：学んだことをすぐ仕事に活かせるため定着が早い。コストが比較的低い。
  デメリット：指導者のスキルに依存しやすく、計画的でないと習得にムラが出る。
  覚え方のコツ：OJT は「仕事（Job）の中で（On）学ぶ」＝実務で学ぶ、という語の意味を思い出してください。

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