ITパスポート 2017年 春期 問13

派遣先の行為に関する記述 a～d のうち、適切なものだけを全て挙げたものはどれか【ITパスポート 解説】

正解の理由

• b（派遣労働者が派遣元を退職した後に自社で雇用した）
  派遣労働者（派遣で働く人）は、派遣元（派遣会社）を離れた後、派遣先が直接雇用することは可能です。派遣契約が終了し、当人が派遣元の雇用関係をやめている状態なら、派遣先がその人を採用することに法的な大きな禁止はありません。したがって b は適切です。
• c（派遣労働者を仕事に従事させる際に、自社の従業員の中から派遣先責任者を決めた）
  派遣先責任者とは、派遣労働者の就業管理や安全衛生の面で責任を持つ派遣先側の担当者です。派遣先は派遣労働者を受け入れるにあたり、派遣先責任者を指名して仕事の指示・環境管理を行う必要があります。よって c は適切です。

解法ステップ

1. 各記述 a～d を「派遣先がしてよいことか」「禁止されていることか」で判定する。
2. 法令や運用上よく問題になるのは「個人の指名」と「他社への再派遣（転貸）」の2点。まず a と d を疑う。
3. b は「派遣元を辞めた後の直接雇用」であり、通常は可能と判断する。
4. c は派遣先が行うべき管理（派遣先責任者の設定）であり適切。
5. よって a,d を除いた b,c が正しい組合せ → 選択肢を見て ウ を選ぶ。

選択肢別の誤答解説

• ア: a, c
  a が入っているため誤り。a（特定個人を指名して派遣を要請する）は原則認められない行為です。よってアは誤りです。
• イ: a, d
  a と d 両方とも不適切な行為です。したがってイは誤りです。
• ウ: b, c
  b（派遣元退職後の直接雇用）は許容され、c（派遣先責任者の設定）は義務的対応なので、両方とも適切です。よって ウ が正解です。
• エ: b, d
  d（派遣労働者を自社とは別の会社に派遣した）は、派遣先が派遣労働者を別会社に再び派遣する行為であり許されません（事実上の「再委託」や「転籍扱い」になり問題）。よってエは誤りです。

よくある誤解

1. 「派遣先が好きに指定して良い」と思う誤解
   → 実務では派遣先が特定の個人を指名して派遣を求めることは原則禁止です。指定ができる場面は限定的で、基本は派遣元が派遣労働者を選びます。
2. 「派遣期間中でもすぐに直接雇用できる」と思う誤解
   → 派遣労働者を勤務中に派遣先が直接引き抜くような扱いはトラブルを招く可能性があります。派遣元との契約内容や合意、就業状況を確認する必要があります。退職後に採用するのが一般的で安全です。

補足コラム

• 用語整理
  • 派遣労働者：派遣元（派遣会社）に雇われ、派遣先の指揮命令のもとで働く人。
  • 派遣元：派遣労働者を雇用し、派遣先に労働力を提供する会社（派遣会社）。
  • 派遣先：派遣労働者を受け入れて業務に従事させる会社（利用企業）。
  • 派遣先責任者：派遣先側で派遣労働者の就業管理や安全管理を担当する人。
• 実務メモ：派遣に関するルールは法改正や運用の変更が時々あります。採用や契約の際は最新のガイドラインや派遣元との契約書を確認してください。

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