プロジェクトマネージャ 2020年午前2 問22

問題文

労働者派遣事業における派遣労働者の労働時間、休日、休暇などの具体的な就業に関する枠組み設定のうち、労働関連の法に照らして適切なものはどれか。

🖊️ 解答を隠して解いてみる

ア：派遣元と派遣先との間で設定し、派遣労働者はその条件に従わなければならない。

イ：派遣先が設定し、それを派遣元と派遣労働者に通知することになっている。

ウ：派遣先と派遣労働者との間で設定し、両者の間の労働契約に盛り込む必要がある。

エ：派遣元と派遣労働者との間で設定し、派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。（正解）

🔒 解説は解答すると表示されます

派遣労働者の雇用主は、派遣先ではなく派遣元です。そのため、労働時間・休日・休暇などの労働条件は、基本的に派遣元と派遣労働者との間で定めます。

派遣先は、派遣契約で定められた範囲内で、派遣労働者に業務上の指揮命令を行います。派遣先が労働条件を独自に決めるのではありません。この関係を正しく表しているのはエです。

ア：派遣元と派遣先との間で結ぶのは、労働者派遣に関する契約です。派遣労働者自身の労働条件を定める雇用契約とは区別する必要があります。
イ：派遣先は業務上の指揮命令を行いますが、派遣労働者の雇用主ではありません。そのため、労働時間や休日などの労働条件を派遣先が一方的に設定するという説明は不適切です。
ウ：派遣先と派遣労働者との間に雇用契約があるわけではありません。雇用契約を結ぶのは派遣元と派遣労働者です。
エ：労働条件は派遣元と派遣労働者との間で定め、派遣先は派遣契約の範囲内で指揮命令を行います。雇用関係と指揮命令関係を正しく区別しています。

労働者派遣では、主に次の二つの関係を区別すると理解しやすくなります。

派遣先は、派遣契約で定められた業務内容や就業条件の範囲内で指揮命令を行います。試験では、「雇用主は派遣元、業務上の指揮命令者は派遣先」という整理が重要です。

Q. 派遣先は、派遣労働者に指示を出せないのですか？
A. いいえ。派遣先は、派遣契約で定められた範囲内で業務上の指揮命令を行います。ただし、派遣労働者の雇用主は派遣元です。

Q. 労働時間や休日は、派遣先と派遣元の契約に関係しないのですか？
A. 派遣契約では就業に関する事項も定められます。ただし、派遣労働者との雇用関係に基づく労働条件を、派遣先が雇用主として設定するわけではありません。

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