応用情報技術者 2014年 春期 午前2 問67
問題文
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
選択肢
ア：従業員が仕事と生活の調和を図り、やりがいをもって業務に取り組み、組織の活力を向上させることである。
イ：性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって、組織の活力を向上させることである。（正解）
ウ：自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み、その達成度に応じて評価が行われることである。
エ：労使双方が労働条件についての合意を形成し、協調して収益の増大を目指すことである。
ダイバーシティマネジメントの説明【午前2 解説】
要点まとめ
- 結論：ダイバーシティマネジメントとは、多様な従業員の違いを尊重し活かすことで組織の活力を高める取り組みです。
- 根拠：性別・年齢・国籍などの多様性を認めることで、多角的な視点や創造性が生まれ、組織の競争力向上につながります。
- 差がつくポイント：単なる働き方の調整や労使関係の合意ではなく、多様性の尊重と活用に焦点を当てている点を理解しましょう。
正解の理由
イは「性別や年齢、国籍などの面で従業員の多様性を尊重し、組織の活力を向上させること」と明確にダイバーシティマネジメントの本質を表現しています。多様な人材を活かすことでイノベーションや柔軟な対応力が高まるため、正解です。
よくある誤解
ダイバーシティマネジメントは単に働きやすさを追求することや労使交渉のことではありません。多様性の尊重と活用がキーワードです。
解法ステップ
- 問題文の「ダイバーシティマネジメント」の意味を確認する。
- 選択肢のキーワードに注目し、「多様性」「尊重」「組織の活力」を含むものを探す。
- 他の選択肢が働き方の調整や評価、労使関係に関する内容であることを見極める。
- 多様性の尊重に関するイを正解と判断する。
選択肢別の誤答解説
- ア：仕事と生活の調和ややりがいの向上はワークライフバランスの説明であり、ダイバーシティマネジメントとは異なります。
- イ：正解。多様性を尊重し組織の活力を高める内容です。
- ウ：目標達成や評価に関する内容で、主体性や評価制度の説明でありダイバーシティとは無関係です。
- エ：労使間の労働条件合意に関する内容で、労働組合や労使関係の説明でありダイバーシティとは異なります。
補足コラム
ダイバーシティマネジメントは単なる多様性の受容ではなく、多様な価値観や背景を持つ人材が活躍できる環境づくりを指します。これにより組織はイノベーションを促進し、グローバル市場での競争力を強化できます。
FAQ
Q: ダイバーシティマネジメントとワークライフバランスの違いは？
A: ダイバーシティマネジメントは多様な人材の尊重と活用、ワークライフバランスは仕事と生活の調和を指します。
A: ダイバーシティマネジメントは多様な人材の尊重と活用、ワークライフバランスは仕事と生活の調和を指します。
Q: 多様性にはどんな要素が含まれますか？
A: 性別、年齢、国籍、文化、価値観、障害の有無など多岐にわたります。
A: 性別、年齢、国籍、文化、価値観、障害の有無など多岐にわたります。
関連キーワード: ダイバーシティ、多様性、組織活性化、ワークライフバランス、労使関係
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