応用情報技術者 2014年 春期 午前2 問79
問題文
労働者派遣法に基づいた労働者の派遣において、労働者派遣契約の関係が存在するのはどの当事者の間か。
選択肢
ア：派遣先事業主と派遣労働者
イ：派遣先責任者と派遣労働者
ウ：派遣元事業主と派遣先事業主（正解）
エ：派遣元事業主と派遣労働者
労働者派遣契約の関係当事者【午前2 解説】
要点まとめ
- 結論：労働者派遣契約は「派遣元事業主」と「派遣先事業主」の間で成立します。
- 根拠：労働者派遣法では、派遣元事業主が派遣先に労働者を派遣する契約を締結することが定められています。
- 差がつくポイント：派遣労働者は契約当事者ではなく、派遣元事業主の労働者として扱われる点を理解することが重要です。
正解の理由
労働者派遣契約は、労働者を派遣する事業者（派遣元事業主）と、その労働者を受け入れる事業者（派遣先事業主）との間で締結されます。派遣労働者自身は契約の当事者ではなく、派遣元事業主との雇用関係にあります。したがって、契約関係が存在するのは「派遣元事業主と派遣先事業主」の間であり、選択肢ウが正解です。
よくある誤解
派遣労働者が派遣先事業主と直接契約を結ぶと誤解されがちですが、実際は派遣元事業主との雇用関係が基本です。派遣先責任者は契約当事者ではありません。
解法ステップ
- 労働者派遣法の基本構造を確認する。
- 派遣元事業主と派遣先事業主の役割を理解する。
- 派遣労働者の雇用関係と契約関係の違いを整理する。
- 選択肢を当てはめて、契約当事者を特定する。
選択肢別の誤答解説
- ア: 派遣先事業主と派遣労働者
→ 派遣労働者は派遣元事業主と雇用契約を結び、派遣先とは契約関係にありません。 - イ: 派遣先責任者と派遣労働者
→ 派遣先責任者は管理者であり契約当事者ではありません。 - ウ: 派遣元事業主と派遣先事業主
→ 正解。労働者派遣契約はこの二者間で成立します。 - エ: 派遣元事業主と派遣労働者
→ 雇用契約はここで結ばれますが、労働者派遣契約ではありません。
補足コラム
労働者派遣法は、派遣労働者の権利保護と派遣事業の適正な運営を目的としています。派遣元事業主は労働者の雇用主として賃金支払いや労働条件の管理を行い、派遣先事業主は業務指示を出しますが、契約は派遣元と派遣先の間で締結されます。
FAQ
Q: 派遣労働者は派遣先事業主と雇用契約を結びますか？
A: いいえ。派遣労働者は派遣元事業主と雇用契約を結びます。派遣先事業主とは契約関係にありません。
A: いいえ。派遣労働者は派遣元事業主と雇用契約を結びます。派遣先事業主とは契約関係にありません。
Q: 派遣先責任者は契約当事者ですか？
A: いいえ。派遣先責任者は派遣先事業主の管理者であり、契約当事者ではありません。
A: いいえ。派遣先責任者は派遣先事業主の管理者であり、契約当事者ではありません。
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