応用情報技術者 2016年春期午前2 問76

問題文

内閣府によって取りまとめられた “仕事と生活の調和 (ワーク・ライフ・バランス)憲章”及び“仕事と生活の調和推進のための行動指針”では、目指すべき社会の姿ごとに、その実現に向けた指標を設けている。次の表のcに当てはまるものはどれか。

ア：健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会

イ：個々の社員のキャリア形成を企業が支援可能な社会

ウ：就労による経済的自立が可能な社会

エ：多様な働き方・生き方が選択できる社会（正解）

結論：cに当てはまる指標は「多様な働き方・生き方が選択できる社会」を示すため、正解はエです。
根拠：在宅テレワーク数や短時間勤務の選択率、男性の育児休業取得率は多様な働き方の実現を示す具体的な指標だからです。
差がつくポイント：指標の内容が「働き方の多様性」に焦点を当てているかを見極めることが重要です。単なる労働時間や生産性ではなく、柔軟な働き方の実態を測る指標である点に注目しましょう。

cの指標は「在宅型テレワーカーの数」「短時間勤務を選択できる事業所の割合」「男性の育児休業取得率」といった、多様な働き方や生活スタイルの選択肢を増やすことに直結する内容です。これらは「多様な働き方・生き方が選択できる社会」を目指す指標であり、選択肢エに該当します。

「短時間勤務」や「育児休業取得率」を見て、単に労働時間の短縮や健康面の指標と誤解しがちですが、これらは多様な働き方の実現を示す重要な指標です。

ワーク・ライフ・バランス推進のための指標は、単に労働時間を減らすだけでなく、働き方の多様化や男女の育児参加促進など、社会全体の価値観の変化を反映しています。特に男性の育児休業取得率は、性別役割分担の見直しを促す重要な指標です。

Q: なぜ男性の育児休業取得率が多様な働き方の指標になるのですか？
A: 育児休業は従来女性中心でしたが、男性の取得促進は家庭と仕事の両立を支援し、多様な生き方を可能にするため重要です。

Q: 短時間勤務の選択はどのような社会的意義がありますか？
A: 育児や介護、自己啓発など多様な事情に対応できる働き方を実現し、個人の生活の質向上に寄与します。

関連キーワード: ワーク・ライフ・バランス、多様な働き方、育児休業取得率、テレワーク、短時間勤務

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