基本情報技術者 2009年 秋期 午前（科目A） 問68

システム開発を外部に発注する場合、受託側が瑕疵担保責任を負うものはどれか。【午前2 解説】

要点まとめ

• 結論：イ 請負契約が正解。受託者は成果物の完成と品質について瑕疵担保責任を負い、欠陥があれば修補や損害賠償義務が生じます。
• 根拠：請負は「仕事の完成」を約する契約であり成果（完成した物やシステム）の瑕疵に対する担保義務が法的に想定されます。
• 差がつくポイント：設問中の「瑕疵担保責任」「受託側」「外部に発注」という語句から、結果責任（成果物の責任）を負う請負を選ぶのが正攻法です。

正解の理由

よくある誤解

• 「委任契約でも瑕疵担保責任がある」とする誤解：委任は結果を保証する契約ではなく、原則として注意義務（手続き・手段の遂行）を負う点が異なります。
• 「派遣＝請負」と混同する誤解：派遣は人（労働者）を提供する契約であり、派遣先の指揮命令下で働く人材提供が目的で、成果物の瑕疵担保とは性質が違います。
• 「パート契約＝請負」という誤解：パートは労働契約（雇用）であり、成果物の完成責任を前提としない点を見落としがちです。

解法ステップ

1. 問題文のキーワードを拾う：「瑕疵担保責任」「受託側」「外部に発注」。
2. 各契約の本質を思い出す：請負＝成果（完成）を約束、委任＝事務処理・注意義務、派遣＝労働者提供、パート＝雇用。
3. 「瑕疵担保」は成果に対する担保を意味するため、成果を約束する請負と対応づける。
4. よって請負（イ）を選択する。

選択肢別の誤答解説

• ア: 委任契約 — 誤り。委任は業務の遂行や事務処理を委託する契約で、一般に結果の保証（成果の瑕疵担保）までは負わず、注意義務が主です。
• イ: 請負契約 — 正解。請負は仕事の完成を目的とし、完成した成果物に瑕疵があれば修補や賠償等の瑕疵担保責任を負います。
• ウ: パート契約 — 誤り。パートは労働契約（雇用）で、労務提供や労働条件に関する責任はあるが、成果物の瑕疵担保という概念とは異なります。
• エ: 派遣契約 — 誤り。派遣は労働者を派遣する契約であり、成果物の品質保証や瑕疵担保を受託者が負う契約形態ではありません。

補足コラム

• 実務では「請負契約」でも瑕疵担保の範囲や期間、免責事項（不可抗力や利用者側の仕様違い等）を契約条項で詳細に定めます。試験でも「瑕疵担保」「検収」「納品後の保証期間」などの語があれば請負を連想してください。
• 派遣と請負の判別はよく試験に出ます。簡潔に言えば「人を提供するか」「成果を提供するか」で区別します。
• 委任は法律業務やコンサルティング等で使われ、成果を約束しない点を強調しましょう。

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