情報セキュリティマネジメント 2017年 秋期 午前(科目A) 問48
問題文
物流業務において、10%の物流コストの削減の目標を立てて、図のような業務プロセスの改善活動を実施している。図中のcに相当する活動はどれか。

選択肢
ア:CSF (Critical Success Factor)の抽出
イ:KGI (Key Goal Indicator)の設定
ウ:KPI (Key Performance Indicator)の設定(正解)
エ:MBO (Management by Objectives)の導入
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KPIの設定【情報セキュリティマネジメント解説】
正解の理由
図の「c」に示されている内容は「在庫日数7日以内」「誤出荷率3%以内」といった具体的で測定可能な数値目標です。これは指標(Indicator)として進捗や性能を定量的に確認するためのものです。したがって、KPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)の設定に該当します。選択肢の中では ウ がこの役割に当たります。
- KPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)は、業務の目標達成度を評価するための具体的な数値指標です。
- 図の流れでは上位に「10%の物流コスト削減」(全体目標)、中間に「在庫の削減・誤出荷の削減」(重要成功要因)、下位に数値化された「在庫日数7日以内・誤出荷率3%以内」が置かれており、これは典型的なKGI→CSF→KPIの関係です。
解法ステップ
- 図の各レベルに並ぶ項目の性質を確認する。
- 「10%の物流コストの削減」:全体の達成目標(最終的に成し遂げたい成果)。
- 「在庫の削減」「誤出荷の削減」:達成のために注力すべき要因や活動領域。
- 「在庫日数7日以内」「誤出荷率3%以内」:具体的で測定可能な数値。
- 用語の意味で対応させる。
- KGI(Key Goal Indicator:重要目標指標)= 最終目標(例:10%削減)。
- CSF(Critical Success Factor:重要成功要因)= 成功に必要な領域(例:在庫削減)。
- KPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)= 達成度を測る具体的指標(例:在庫日数7日以内)。
- 以上から、「c」は数値化された指標であるためKPIに該当することを確認する。
選択肢別の誤答解説
-
ア: CSF (Critical Success Factor:重要成功要因)の抽出
誤り。CSFは「何に注力すべきか」を示すもので、図の「在庫の削減」「誤出荷の削減」に該当します。数値目標そのものではありません。 -
イ: KGI (Key Goal Indicator:重要目標指標)の設定
誤り。KGIは最終的に達成すべき大きな目標です(例:物流コストを10%削減)。図の「c」はKGIより下位の具体的数値です。 -
ウ: KPI (Key Performance Indicator:重要業績評価指標)の設定
正解。図の「c」は「在庫日数7日以内」「誤出荷率3%以内」のような測定可能な指標であり、KPIに該当します。 -
エ: MBO (Management by Objectives:目標による管理)の導入
誤り。MBOは組織や個人の管理手法(目標設定と達成のマネジメント手法)であり、図の特定の指標や要因には当たりません。MBOはKGIやKPIを使って運用することはありますが、図中の「c」と同一視するものではありません。
よくある誤解
-
「目標=KPI」と混同する
- しばしば「10%削減」のような大目標をKPIと呼んでしまいますが、これはKGIに相当します。KPIはその達成度を日々測るための具体指標です。
-
KPIは何でも数値化すれば良いと思う
- 測定可能でも意味の薄い指標(例:単に作業回数だけを追う)は効果がありません。KPIはKGI達成に直結するものを選びます。
-
MBO=KPIだと考える
- MBOは目標管理の手法です。KPIはその中で使う「道具(指標)」です。役割が違います。
補足コラム
KPIを職場で運用するときのイメージ(短く)
- KPIは「誰が」「いつ」「どのように」測るかを決めます。例:在庫日数(担当:倉庫課長、頻度:週次、計算式:平均在庫日数)。
- KPIはSMART条件(Specific:具体的、Measurable:測定可能、Achievable:達成可能、Relevant:関連性、Time-bound:期限)で設計すると使いやすくなります。
- 運用では定期的なレビュー(週次/月次)で実績と目標のギャップを分析し、改善活動(工程見直し、発注ルール変更など)に結び付けます。
(現場イメージ)倉庫担当が毎週の在庫日数を報告し、誤出荷率が目標を超えた週はその原因を特定して手順や教育を見直す、というサイクルを回します。
FAQ
Q1: KPIはどのくらいの数を設定すれば良いですか?
A1: 多すぎると管理できません。部門ごとに3〜5個程度を目安に、最もKGIに直結するものを優先してください。
A1: 多すぎると管理できません。部門ごとに3〜5個程度を目安に、最もKGIに直結するものを優先してください。
Q2: KPIが数値目標に到達しないときはどうする?
A2: まず原因分析(データの信頼性、プロセスの問題、人員・設備の不足など)を行い、改善策を実施して再測定します。必要ならKPI自体の妥当性を見直します。
A2: まず原因分析(データの信頼性、プロセスの問題、人員・設備の不足など)を行い、改善策を実施して再測定します。必要ならKPI自体の妥当性を見直します。
Q3: 定性的な目標はKPIにできるか?
A3: 可能なら定量化(チェック率、満足度スコアなど)してKPIにします。どうしても定性的なら別途評価基準を設け、KPIと組み合わせて管理します。
A3: 可能なら定量化(チェック率、満足度スコアなど)してKPIにします。どうしても定性的なら別途評価基準を設け、KPIと組み合わせて管理します。
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