プロジェクトマネージャ 2022年 午前2 問05

タックマンモデルの発展段階【午前2解説】

正解の理由

解法ステップ

1. 設問の手掛かりが「意見を主張し合う」「価値観の違いが明確になる」ことだと確認します。
2. タックマンモデルでは、こうした対立が目立つ段階は「動乱期（Storming）」です。
3. 選択肢の中から動乱期を選びます。

選択肢別の誤答解説

• ア：安定期（Norming）
  メンバー間の関係や役割分担が整い、協力して活動する段階です。意見の対立が中心となる段階ではありません。
• イ：遂行期（Performing）
  チームが成熟し、目標達成に向けて効果的に活動する段階です。
• ウ：成立期（Forming）
  チームが結成された初期の段階です。メンバーは互いを知り、目標や進め方を確認します。
• エ：動乱期（Storming）
  意見や価値観の違いが表面化し、メンバーが主張し合う段階です。設問の説明に合致します。

よくある誤解

• 意見の対立はチームがうまくいっていない証拠だと思う
  動乱期は、チーム形成の過程で起こり得る段階です。対立を通じて相互理解や役割の調整が進むことがあります。
• 安定期と動乱期を混同する
  動乱期は対立や主張が目立つ段階、安定期はルールや協力関係が整う段階です。
• 遂行期を「チーム活動が始まる段階」と考える
  遂行期は活動の開始時ではなく、チームが成熟して高い成果を出す段階です。

補足コラム

1. 成立期（Forming）
2. 動乱期（Storming）
3. 安定期（Norming）
4. 遂行期（Performing）
5. 解散期（Adjourning）

FAQ